몰아서 쓴 방학 일기마냥 적었던 지난 3년치 회고글 이후 두번째 회고.
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TL;DR
경력직이긴한데 이직은 처음입니다.
올해 초 네이버라는 회사로 이직했고 이제 반년이 조금 넘는 시간이 지났다. 예전 같았으면 회고 같은건 쓸 생각도 못했겠지만 난생 처음 회고글을 써보고 그 가치를 알게되어 또 한번 써본다. 다만 이 글은 회고보다는 수기에 가까울 수 있겠다. 감정적인 내용은 최대한 빼고 이직 후 적응 과정에서 겪었던 경험에 조금의 성찰 정도만 곁들여 다소 건조하게 적으려 한다. “얘는 새 직장에 적응하면서 이런걸 느꼈구나~” 정도로만 봐주시면 좋겠다.
적응이 뭐 어려울까. 어차피 지금까지 하던 개발 비슷하게 하는건데.
어렵더라. 작은 규모의 스타트업에서 3년 가까이 일하다가 갑자기 큰 규모의 집단에서 일하려니 모든게 새로웠다. 익숙하지 않은 특정 기술들이야 각오했던 것이고 당연히 있을 수 밖에 없기에 늘 그랬듯이 공부하면 그만이었다. 정말 어려웠던 것은 우리 팀과 조직을 이해하는 것, 그리고 이 조직이 일하는 법을 익히는 것이었다. 적응하는 과정에서 꽤 어렵다 고 느껴졌던 몇가지를 추려봤다.
팀 이해하기
빨리 우리 팀에 스며들고 싶었다. 얼마전에 들어온 사람이 아니라 마치 원래 있었던 사람처럼 자연스러워지고 싶었다. 그래서 제일 먼저 이해하고 싶었던 게 우리팀의 정체성이었다. 우리 팀의 존재 의의가 무엇인지, 우리 팀이 해결하는 문제가 뭔지 같은 것들 말이다. 물론 이런건 문서에도 한두 문장으로 간추려서 정리되어 있고 팀원분들께 물어봐도 어느정도 공통된 답변을 들을 수 있다. 하지만 그걸론 이해가 충분히 되지 않았고 당시엔 그게 스트레스였다. 지금 생각해보면 너무 초조했던 것 같다. 큰 조직 안에서 내가 속한 하나의 팀을 이해한다는건 당장 이 팀이 뭐하는지만 알아서 되는게 아닌데도 말이다. 제품이라는 큰 틀, 그 아래 수많은 요소와 이를 담당하는 수많은 팀들, 여러가지 히스토리. 위에서 아래로 차근차근 알아가다보니 결국은 우리 팀에 대해서도 잘 이해할 수 있었다.
물론 목적 조직에서만 일하다가 기능 조직으로 온 거라 조금 더 혼란스러웠던 것도 있다.
